东时 资讯

国内35岁之后大龄程序员的出路在哪里

开心果烁烁 2017-10-20 1488 2

摘要: 每个年龄段都有每个年龄的焦虑,高中焦虑考不上好大学怎么办,大学毕业焦虑毕业后能干什么?对职场未来的烦恼一般出现在初入职场的年轻人和过了青春期的职场老人们。 初入职场的年轻人是对未来位置的迷茫,那么职场的老人们对职场相对熟悉为什么还会焦虑?我们先来了解什么是职场老人?

每个年龄段都有每个年龄的焦虑,高中焦虑考不上好大学怎么办,大学毕业焦虑毕业后能干什么?对职场未来的烦恼一般出现在初入职场的年轻人和过了青春期的职场老人们。

初入职场的年轻人是对未来位置的迷茫,那么职场的老人们对职场相对熟悉为什么还会焦虑?我们先来了解什么是职场老人?


职场老人35岁以后的程序员


2016年4月,英特尔刚刚宣布该公司历史上规模最大的裁员计划之一,其准备削减1.2万人,约占总员工人数的11%。据英特尔提供的裁员数据,在美国要裁掉的员工中有79%超过40岁。

没错,40岁左右就可以称得上是职场老人了。这仅仅是国外的调查数据,相对的国内程序员的职场老人限定在35岁上下左右,甚至很多大企业对中层岗位甚至是高层岗位的招聘条件中,“年龄不超35岁/40岁”经常出现。程序员,被称为吃青春饭的行业。作为一个大学毕业,升职加薪四五年,年龄渐进30岁大关的你焦虑吗?

焦虑是正常的,35岁以后在公司里持续写程序?老板要不要你是个问题,相对年轻人来说,拼劲不足工作精力热情大不如,35岁以后,相对职场老人更注重家庭,思维保守,创新能力低下,一样的薪资,你还会选择老人嘛?

那么,国内35岁后大龄程序员的出路在哪里?

升值做管理:是绝大多数人的选择,因为大龄的程序员,实战经验丰富,工资高,带新人无可厚非,但是看似自然的事情对于程序员也不容易,做管理就是管人理事,不是光有技术资本就能管得了人理得了事的,所以从单纯写程序转到管理还是具有挑战的。

辞职自己创业:想自己创业的程序员至少在技术上已经有了相当的资本。但跟搞管理一样,你还缺许多技术之外的东西:比如管理经验,比如人脉,比如市场等等等等,比单纯转管理要难得多,风险也大的多。

爱编程那就持续写下去:一般来说,国内编程发展路径较小,国内的企业机会相对少,不管是薪资还是高强度的加班,大龄程序员优势都不大。国外四五十岁了还在写程序的大有人在,三十岁算是刚入行。所以外企 不大在意你的年龄问题。这也许是为什么我们总是缺乏基础软件、总要在人家的软件基础(比如操作系统、开发语言、代码库等)上做二次开发的原因。

如果到了35岁你依然是一个普通程序员,只是比别人更资深一点而已,那么你要很有危机感才是。程序员都是靠体力和脑力来工作的,快速让自己的经验转变为核心竞争力,成为公司的架构师、技术经理、核心功能开发者。那么在企业内,你不仅仅是一位程序员,而是管理领导基层的设定。

标签: 职场老人大龄程序员程序员的出路
在线咨询
在线报名
客服QQ
视频下载
回到顶部