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软件测试-思想有多远 你能走多远

开心果烁烁 2017-08-09 459 0

摘要: 同样一个公司,同样是在一块测试,为什么3年、5年、10年之后却变得不同了呢。有的走向管理岗位,有的成为核心员工,有的成为技术大牛,有的,除了资历老了,工作经验多了几年,但其他都没有变化,还是老样子,这是为什么呢?

同样一个公司,同样是在一块测试,为什么3年、5年、10年之后却变得不同了呢。有的走向管理岗位,有的成为核心员工,有的成为技术大牛,有的,除了资历老了,工作经验多了几年,但其他都没有变化,还是老样子,这是为什么呢?

  有人可能说,是因为有的人本来能力就强,有的人本来就是名牌学校毕业的,有的人说自己没有别人命好,有的说自己没有跟对领导,有的说自己不会溜须拍马。也许这些是其中一些原因,但是我觉得,根本原因还在于自身。

  我觉得一个人的发展还要靠自己,看自己是否有好的规划?自己是否会经常思考?自己思考的高度有多高?是太低了,还是太高了。太低,就会发展太慢或者根本没有发展;太高,就会好高骛远。

  有一种人,也许是刚参加工作,也有的工作多年,他们的思考一般比较少,但是执行力很强;领导分配给任务,会立马执行,而且也会做得很好。这种人态度积极,任劳任怨;在领导眼中是好员工。

  有一种人,工作几年之后,有了基础,也开始有了自己的思考,希望学习一些新的东西。比如做测试的总想学一些工具、自动化、代码等。这种属于积极向上型。其中一部分也只是想想而已,有一部分会立马付出实际行动,结果可想而知。前一种人一般都有拖延症,或者遇到困难退缩型,或者学代码学完第一章就学不下去了,也会抱怨每天工作太忙,没有时间。总之,理由很充分。但是时间不等人,日复一日,年复一年。3年之后的他还是3年之前的他。另外一种人通过立马行动,不断的学习,从刚开始的菜鸟逐步走向大牛。也许大牛并不多,但至少菜鸟也已经飞了起来。

  有一种人,除了思考自己学习新的东西,他们还会思考如何在工作中应用,如何为团队做出贡献。这种人成为了团队的积极份子,也可能成为了团队的核心员工。

  有一种人,除了思考自己的发展,他还会考虑怎么带领团队内其他员工共同进步,如何带领其他员工把自己负责的任务能够更好的完成;也就是任务不光要完成,还得完成的漂亮!

  这种人就会成为团队内的大牛或大家心目中的领导者。

  人还有很多种,最后我还想说最后一种人;他们从来没有思考过什么,有时也许只是思考而没有什么行动。他们的目标可能是干最少的活,拿最多的钱。要求性价比达到最高。遇到任务,稍有困难,能闪人就闪人;遇到利益,哪怕不大,能拼命就拼命。这种人当然是比较极端,比较少;大部分我说的最后一种人,更多的是,从来不思考自身发展,来任务,干;再来任务,再干;一年下来,就在“忙忙碌碌”中度过,也很充实。

  无论哪种人,每个人都有自己的生活方式,不能强求。

  但是我个人观点是:

  在工作中,如果你能不断的思考自己如何发展,如何进步,那自己就会不断的走向优秀员工;

  如果在思考自己进步的同时,还能够思考如何帮助团队,或带领团队把工作做好,做得漂亮,那自己就会走向优秀的leader;也许公司没有赋予你leader的职位,但是你已经具备了leader的条件。

  如果喜欢钻研各种或某种测试技术并坚持下去,那你终有一天会成为业界大牛。

  如果能把分配的任务干的很好,但从来没有思考过自身的发展,也没有什么行动,那最后,他就会成为一名“工作多年,经验丰富”的普通测试工程师。

  你自己属于哪一种?你想成为什么样的人?

  在软件测试这个行业,你的成就结论就是一句广告词:思想有多远,你就能走多远。


     

     

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